Développeur front-end/Développeuse front-end

Leyton est un cabinet de conseil en innovation qui accompagne ses clients dans l’optimisation de leur croissance à travers des solutions technologiques et stratégiques. En forte expansion au Canada, nous recherchons un(e) Développeur front-end/Développeuse front-end passionné(e) pour rejoindre l’équipe d’un de nos clients basé à Montréal. À propos du poste Durée du mandat : 1 an Vos missions Concevoir et mettre en œuvre des composants et des interfaces utilisateur performants et évolutifs. Créer des flux de travail intuitifs et efficaces pour les opérations complexes sur les données. Construire et maintenir une documentation interactive à l’aide de Storybook. Encadrer les développeurs juniors et contribuer aux décisions d’architecture technique. Participer au processus Agile Scrum afin d’améliorer la compréhension des efforts en cours, assurer une communication claire et maximiser la productivité pour maintenir un cycle de publication cohérent. Utiliser les outils et processus DevOps pour faciliter les changements rapides, les mises à jour fréquentes et détecter les anomalies avant les révisions de code. Profil recherché Plus de 5 ans d’expérience en développement frontend. Expérience en conception d’interfaces précises au pixel près sans Bootstrap. Maîtrise d’un framework JavaScript moderne (Vue.js, React ou Angular). Expertise en outils front-end (Typescript, Vite, ESLint) et optimisation des performances web. Expérience en gestion d’état (Pinia, Vuex, Redux) et en tests unitaires/intégration. Bonne connaissance des pipelines CI/CD et outils DevOps (Jenkins, GitHub, Git, Jira). Maîtrise de Vue et Tailwind, expérience avec Storybook. Connaissance de Python et FastAPI, expérience en conception d’API/bases de données. Expérience en environnement Agile (Kanban, Scrum) et intérêt pour la cybersécurité. Esprit analytique, autonomie, rigueur et bon esprit d’équipe. Excellentes compétences en communication en anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant avec des projets innovants et variés. Une culture d’entreprise inclusive avec un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Des avantages humains tels que des événements d’équipe et des moments de convivialité. Un plan CARE personnalisé pour l’accompagnement et le développement des talents.